Tag: sykepenger

Det er ikke et krav om fast ansettelse for at en arbeidstaker skal ha krav på sykepenger. Hvis du som arbeidsgiver benytter deg av tilkallingsvikarer og ekstrahjelp, har også de som hovedregel rett til sykepenger.

Rett til penger ved sykdom

Sykepenger skal erstatte arbeidstakers inntekt når han eller hun ikke kan jobbe som følge av skade eller sykdom. Vilkårene som alltid må være oppfylt for at en ansatt skal ha krav på penger ved sykdom er at vedkommende er sykemeldt, er medlem av folketrygden, er under 70 år og at arbeidet gir pensjonsgivende inntekt.

Tilkallingsvikarers rett til sykepenger

For at en tilkallingsvikar eller ekstrahjelp skal ha krav på sykepenger må vedkommende ha vært ansatt i fire uker eller mer. Dette kalles for opptjeningsperioden. Når det gjelder beregningen av denne perioden er det viktig å være klar over at opptjeningstiden starter på nytt når arbeidstakeren ikke har jobbet på 14 dager. Det betyr at retten til sykepenger går tapt for vikarer hvis det går mer enn 14 dager mellom hver arbeidsdag.

Det er arbeidsgiver som utbetaler sykepenger de første 16 dagene, deretter er det NAV som overtar ansvaret. Arbeidstakeren har bare krav på sykepenger for dager det skulle ha vært utbetalt lønn. Unntak kan imidlertid tenkes for regelmessige tilkallingsvakter. De kan ha krav på sykepenger for flere dager enn de som er avtalt. Det må foretas en konkret vurdering av sannsynligheten for at tilkallingsvikaren ville fått flere vakter om vedkommende ikke hadde blitt syk. Det sentrale for vurderingen vor mye tilkallingsvikaren har jobbet bakover i tid.

Hindrer sykdom eller skade deg fra å være på jobb kan du bli sykemeldt. Når du er sykemeldt kan du ha krav på sykepenger.

Hva er sykepenger?

Sykepenger skal erstatte inntekten din når du ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller skade. For at du skal ha krav på sykepenger må du være sykemeldt, være medlem av folketrygden, være under 70 år og arbeidet må gi pensjonsgivende inntekt. Videre er det ulike regler avhengig av hva slags arbeid du har eller hvilken situasjon du er i. Det er for eksempel ulike regler avhengig av om du er en arbeidstaker, selvstendig næringsdrivende eller student. Ta kontakt med oss. Vi kan reglene og unntakene.

Arbeidstakers ansvar

Ved sykemelding har den ansatte plikt til å ta imot tilbud om utredning, behandling og tilrettelegging. Formålet er at sykefraværet ikke skal bli unødvendig langt. Er du ansatt hos en arbeidsgiver er det arbeidsgiveren som har ansvar for å følge deg opp. Sammen skal dere utarbeide en oppfølgingsplan, og du har plikt til å delta på dialogmøter. Har du ikke en arbeidsgiver, har NAV ansvar for å følge deg opp.

Arbeidstakere har rett til sykepenger fra den dagen arbeidsgiveren får beskjed om sykdommen. Derfor bør du gi beskjed til arbeidsgiveren din så raskt som mulig.

Arbeidsgivers ansvar

Som arbeidsgiver må du betale sykepenger i et tidsrom på inntil 16 dager (arbeidsgiverperioden). Alle dager telles med, ikke bare dager arbeidstakeren skulle ha vært på jobb. For at arbeidstakeren skal ha rett til sykepenger må vedkommende ha vært ansatt i minst fire uker.

Dersom en arbeidstaker blir syk på nytt når det har gått mindre enn 16 dager siden forrige sykefravær, skal dette regnes med i samme arbeidsgiverperiode. Hvis det har gått mer enn 16 dager siden arbeidstakeren kom tilbake i jobb, må arbeidsgiver betale sykepenger for en ny arbeidsgiverperiode.