Telefon: +47 22 82 84 40

Telefon: +47 22 82 84 40

Kontakt

Tag: arbeidsavtale

Nye regler om arbeidsavtaler

Posted on by Hanne Helene

Lovforslaget om nye krav til arbeidsavtaler er nå vedtatt. Reglene trer i kraft 1. juli 2024.

krav skilsmisse, Krav sluttpakke, krav yrkesskade, hva er en yrkesskade, arbeidsavtaler

Nye regler om arbeidsavtaler

De nye reglene skal sikre arbeidstakere mer forutsigbare og trygge arbeidsforhold. Dette er blant annet gjort ved å øke kravet til opplysninger og informasjon som skal være med i en arbeidsavtale. Som følge av lovendringene, bør nye arbeidsavtaler som inngås være i tråd med regelendringene. Videre bør alle arbeidsgivere oppdatere sine maler og standardarbeidsavtaler så snart som mulig.

Nye innholdskrav

Lovendringen medfører at det stilles en rekke nye krav til innholdet i arbeidsavtaler. Nå må følgende opplysninger være med i arbeidsavtalen:

  • Hvis ikke arbeidstaker har et fast arbeidssted eller hovedarbeidssted, må det opplyses i arbeidsavtalen om fritt valg av arbeidssted
  • Retten til feriepenger skal fremgå eksplisitt av arbeidsavtalen, samt retten til eventuelt annet betalt fravær enn ferie
  • Fremgangsmåten ved opphør av arbeidsforholdet
  • Alle lønnselementene skal angis særskilt
  • Dersom arbeidstiden vil variere, skal det opplyses om dette
  • Ordninger for vaktendringer, samt ordninger for arbeid utover avtalt arbeidstid og betaling for slikt arbeid skal spesifiseres
  • Eventuell rett til kompetanseutvikling må angis i arbeidsavtalen
  • Ytelser fra arbeidsgiver til sosial trygghet og navn på institusjoner som mottar innbetalinger fra arbeidsgiver i den forbindelse, skal oppgis

Vanlige feil bedrifter gjør ved utforming av arbeidsavtaler

Posted on by Hanne Helene

Arbeidsavtalen er det viktigste juridiske dokumentet du har med den ansatte, men likevel gjøres det ofte feil. Her vil du få en oversikt over de vanligste feilene bedrifter gjør ved utforming av arbeidsavtaler.

næringslokale, feriepenger, ung ufør, samlivsbrudd, felles bolig, arbeidsavtaler

Midlertidig ansettelse

En av de vanligste feilene ved utformingen av arbeidsavtaler handler om bruk av midlertidig ansettelse. Som arbeidsgiver har du ikke lov til å planlegge permanent bruk av midlertidig ansettelse. Det er strenge regler for når midlertidig ansettelse kan benyttes. Etter arbeidsmiljøloven § 14-9 kan midlertidig ansettelse bare inngås når arbeidet er av midlertidig karakter, vikariat, for praksisarbeid, med deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med arbeids- og velferdsetaten, eller med ledere innen den organiserte idretten.

Lønnstyveri

Det kan oppstå feil i utbetaling av både lønn og feriepenger. Hvis du som arbeidsgiver gir den ansatte mindre enn det arbeidstakeren har krav på, kan det anses som lønnstyveri. Dette kan for eksempel være å misligholde plikten til å utbetale lønn, overtid, feriepenger eller annen godtgjørelse. Lønnstyveri kan straffes med opp til 6 års fengsel.

Bruk av overtid

Ved bruk av overtid er det mange arbeidsgivere som ikke overholder lovverket. En arbeidstakers arbeidstid skal defineres i arbeidsavtalen. Her skal det gis opplysninger om antall arbeidstimer per dag og per uke. Dersom en arbeidstaker jobber mye i perioder, og mindre i andre, åpner imidlertid arbeidsmiljøloven for at man kan foreta en gjennomsnittsberegning av arbeidstiden.

Krav til arbeidskontrakt

Posted on by Hanne Helene

En arbeidskontrakt er bærebjelken i et arbeidsforhold, og det er derfor viktig med en tydelig arbeidsavtale. Men hva er viktig å huske på ved utformingen av en arbeidskontrakt?

feriepenger, usaklig oppsigelse, gjensidig testament, diskriminering, gaver gitt på dødsleie, fusk på eksamen, heltid, arbeidskontrakt

Arbeidskontrakt

Alle arbeidstakere har krav på arbeidskontrakt. Videre setter arbeidsmiljøloven krav om at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold.

Det er arbeidsgiver sitt ansvar å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale. Dersom arbeidsavtalen har en varighet på lengre enn en måned, skal avtalen inngås snarest mulig, og senest innen måned etter at arbeidsforholdet startet. I arbeidsforhold som varer kortere enn en måned, eller ved utleie av arbeidskraft, skal skriftlig arbeidsavtale inngås med en gang.

Hva må arbeidskontrakten inneholde?

En arbeidskontrakt skal inneholde opplysninger om forhold som er av vesentlig betydning i arbeidsforholdet. For det første må arbeidsavtalen inneholde opplysninger om arbeidsgivers og arbeidstakers identitet. Videre må arbeidskontrakten inneholde en beskrivelse av arbeidet og arbeidsplassen. Alternativt kan arbeidskontrakten opplyse om arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori.

Videre må arbeidsavtalen inneholde opplysninger om oppstart, arbeidstid og arbeidsperioder. Arbeidsavtalen må inneholde informasjon om eventuelle prøvetidsbestemmelser og beskrivelse av ukentlig arbeidstid. Er arbeidsforholdet midlertid må avtalen inneholde opplysninger om forventet varighet og grunnlaget for den midlertidige ansettelsen. Videre må arbeidskontrakten inneholde opplysninger om arbeidstakers rett til ferie, feriepenger og lønn.

Få rask hjelp av en advokat

Ønsker du hjelp fra en advokat kan du sende oss en henvendelse – helt uforpliktende. Vi finner en passende advokat som vil ta kontakt i løpet av dagen.

CTA Footer Form

*Ved innsending av kontaktskjemaet samtykker du til vår Personvernerklæring