Er du som arbeidsgiver nødt til å foreta endringer som gå utover styringsretten må du gå veien om endringsoppsigelse.
Endringsoppsigelser
En endringsoppsigelse en en oppsigelse av det eksisterende arbeidsforholdet med tilbud om en ny arbeidskontrakt. Endringsoppsigelser benyttes når det er nødvendig å foreta endringer i arbeidsforholdet som går utover det arbeidsgiver kan foreta i kraft av styringsretten.
Ofte vil det for deg som arbeidsgiver kunne være vanskelig å vurdere om du kan foreta endringer i kraft av styringsretten, eller må gå veien om endringsoppsigelse. Utgangspunktet for vurderingen at det ikke kan foretas endringer etter styringsretten som er så store at de medfører endringer i stillingens grunnpreg. Generelt sett kan det legges til grunn at klare degraderinger, endring i lønn og fratakelse av ansvar vil utgjøre vesentlige endringer som krever endringsoppsigelse.
Når kan du gi en endringsoppsigelse?
Endringsoppsigelser behandles etter de samme reglene som en ordinær oppsigelse. Det betyr at oppsigelsen må være saklig begrunnet i arbeidstakers eller virksomhetens forhold. Hva som er en saklig grunn må baseres på en skjønnsmessig vurdering.
