Sykepenger for tilkallingsvikarer og ekstrahjelp

Det er ikke et krav om fast ansettelse for at en arbeidstaker skal ha krav på sykepenger. Hvis du som arbeidsgiver benytter deg av tilkallingsvikarer og ekstrahjelp, har også de som hovedregel rett til sykepenger.

Rett til penger ved sykdom

Sykepenger skal erstatte arbeidstakers inntekt når han eller hun ikke kan jobbe som følge av skade eller sykdom. Vilkårene som alltid må være oppfylt for at en ansatt skal ha krav på penger ved sykdom er at vedkommende er sykemeldt, er medlem av folketrygden, er under 70 år og at arbeidet gir pensjonsgivende inntekt.

Tilkallingsvikarers rett til sykepenger

For at en tilkallingsvikar eller ekstrahjelp skal ha krav på sykepenger må vedkommende ha vært ansatt i fire uker eller mer. Dette kalles for opptjeningsperioden. Når det gjelder beregningen av denne perioden er det viktig å være klar over at opptjeningstiden starter på nytt når arbeidstakeren ikke har jobbet på 14 dager. Det betyr at retten til sykepenger går tapt for vikarer hvis det går mer enn 14 dager mellom hver arbeidsdag.

Det er arbeidsgiver som utbetaler sykepenger de første 16 dagene, deretter er det NAV som overtar ansvaret. Arbeidstakeren har bare krav på sykepenger for dager det skulle ha vært utbetalt lønn. Unntak kan imidlertid tenkes for regelmessige tilkallingsvakter. De kan ha krav på sykepenger for flere dager enn de som er avtalt. Det må foretas en konkret vurdering av sannsynligheten for at tilkallingsvikaren ville fått flere vakter om vedkommende ikke hadde blitt syk. Det sentrale for vurderingen vor mye tilkallingsvikaren har jobbet bakover i tid.

Beregning av sykepenger

For å beregne hvor mye sykepenger en ansatt har rett til, er det vanlig å gå ut fra en gjennomsnittlig ukeinntekt. Tilkallingsvikarer har ofte varierende inntekt, og for dem kan et lengre og mer representativt tidsrom brukes for å få en mer riktig beregning av sykepengegrunnlaget.