Arbeidsavklaringspenger (AAP) skal sikre deg inntekt i perioder du på grunn av sykdom eller skade har behov for hjelp fra NAV for å komme i arbeid. Målet med arbeidsavklaringspenger er at du skal klare å skaffe eller beholde arbeid i løpet av perioden med støtte.
Loven oppstiller en rekke vilkår for når arbeidsavklaringspenger kan innvilges, og et høyt antall klagesaker gjelder nettopp uenighet knyttet til om lovens vilkår for AAP er oppfylt.
Hva er arbeidsavklaringspenger?
Arbeidsavklaringspengene skal sikre inntekt i følgende situasjoner:
-
Når du “får aktiv behandling”
- Når du “deltar på et arbeidsrettet tiltak”
- Når du “får annen oppfølging med sikte på å skaffe [deg] eller beholde jobben”
Hvem kan få arbeidsavklaringspenger?
- Søker må være mellom 18 og 67 år
- Søker må bo og oppholde seg i Norge (finnes særregler)
- 3 års forutgående medlemskap i folketrygden (finnes unntaksregler)
- Personer mellom 62 og 67 år må ha hatt pensjonsgivende inntekt på minst 1G før
- Arbeidsevnen må være nedsatt med minst 50% på grunn av sykdom eller skade
Nedsatt arbeidsevne
For å ha rett til AAP må arbeidsevnen din være redusert med minst 50 prosent. I tillegg må det hovedsakelig være sykdom, skade eller lyte som er årsaken til at du har redusert arbeidsevne. Det må være en viss utsikt til å forbedre arbeidsevnen, gjennom behandling, arbeidsrettede tiltak eller oppfølging fra NAV.
Med arbeidsevne menes dine muligheter til å skaffe eller beholde arbeid. Arbeidsevnen er avhengig av vedkommendes kvalifikasjoner, helse, situasjonen på arbeidsmarkedet, eller andre forhold. NAV vil foreta en vurdering av din arbeidsevne, og på denne bakgrunn vurdere dine muligheter og begrensninger til å være i arbeid.
Hvor mye får du i arbeidsavklaringspenger?
Arbeidsavklaringspengene beregnes på grunnlag av tidligere inntekt, og utgjør 66% av «inntektstgrunnlaget». Videre tas det hensyn til om du forsørger barn og om du får andre ytelser fra folketrygden. Det finnes også fordelsregler hvis arbeidsevnen blir redusert pga yrkesskade/sykdom, eller arbeidsevnen blir redusert før fylte 26 år.
