I 2023 ble det vedtatt flere endringer i arbeidsmiljøloven. En av disse lovendringene gjelder prøvetid. Reglene trer i kraft 1. juli 2024.
Prøvetid
Bakgrunnen for at mange arbeidsgivere benytter muligheten til å avtale prøvetid, er at det vil være enklere å si opp en arbeidstaker under prøvetiden enn etter at prøvetiden er over. Prøvetiden kan aldri være lengre enn seks måneder.
Endringer i reglene om prøvetid
De nye reglene om prøvetid fastslår at prøvetidsperioden ved midlertidig ansettelse ikke kan overstige halvparten av ansettelsesforholdets varighet. Siden prøvetiden aldri kan være lengre enn seks måneder, vil den nye regelen kun ha betydning for midlertidige ansettelser som varer i 12 måneder eller mindre. Et eksempel kan være at hvis ansettelsen varer i 8 måneder, kan prøvetiden ikke overstige 4 måneder.
Videre innføres det en ny regel som presiserer at det ikke kan avtales ny prøvetid der arbeidstakeren skal fortsette i samme stilling eller i en annen stilling som ligner den arbeidstakeren har hatt. Den nye regelen gjelder uavhengig av om arbeidstakeren har vært ansatt midlertidig eller i fast stilling, og uavhengig av om den nye stillingen er midlertidig eller fast.
