Den 1. januar 2023 trådte det i kraft endringer i arbeidsmiljøloven. Hovedregelen i norsk arbeidsliv er nå at man skal ansettes på heltid.
Hovedregelen er ansettelse på heltid
Etter lovendringen gjelder det en normgivende bestemmelse om at heltid er hovedregelen i arbeidslivet. Bestemmelsen stadfester målet om å gjøre heltid til den nye normen i norsk arbeidsliv.
Lovendringen begrenser imidlertid ikke arbeidsgivers rett til å ansette arbeidstakere på deltid. Det betyr at at arbeidstakere ikke har rett til heltidsstilling. For at arbeidstakere skal kunne fastsettes på deltid må behovet for deltidsansettelse dokumenteres og drøftes med tillitsvalgte. Formålet med dette er å sikre at virksomhetens reelle behov for deltidsansettelse vurderes, samt å motvirke rutinemessig bruk av deltidsansettelse.
