Ferie er en etterlengtet tid for avslapning og opplevelser. Men hvilke rettigheter har man i forbindelse med ferie og ferieavvikling?
Rett til ferie
Alle arbeidstakere har rett til minst 25 dager ferie. Siden lørdag regnes som en virkedag, betyr det at en arbeidstaker har krav på fire uker og en dag ferie hvert år.
Retten til ferie gjelder selv om man skifter arbeidsgiver, eller starter i ny jobb i midten av et kalenderår. Arbeidstakere som tiltrer senest 30. september har krav på full ferie, mens arbeidstakere som tiltrer etter dette har krav på 6 feriedager.
Ekstra ferie
Etter tariffoppgjøret i 2000 fikk de fleste arbeidstakere rett til ferie i 5 uker. Er ikke din arbeidsgiver bundet av tariffavtale, kan det likevel avtales ekstra ferie.
Alle arbeidstakere over 60 år har krav på en ekstra ferieuke. Denne rettigheten gjelder uansett hvor mange uker ferie arbeidstakeren har krav på fra før av.
Ferieavvikling
I kraft av arbeidsgivers styringsrett kan arbeidsgiver som et utgangspunkt bestemme når arbeidstaker skal avvikle ferie. Styringsretten begrenses imidlertid av ferielovens rammer. Etter ferieloven kan en arbeidstaker kreve at 18 feriedager skal avvikles hovedferieperioden, som er fra 1. juni til 30. september. Dette gjelder likevel ikke for arbeidstakere som tiltrer etter 15. august i ferieåret.
