Når skal det avholdes drøftelsesmøte etter aml § 15-1?

Plikten til å gjennomføre drøftelsesmøte følger av arbeidsmiljøloven § 15-1. Bestemmelsen lyder slik:

“Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. Både grunnlaget for oppsigelsen og eventuell utvelgelse mellom flere ansatte av hvem som skal sies opp, skal drøftes”

Arbeidsgiver skal så langt det er praktisk mulig gjennomføre drøftelsesmøte før det fattes en beslutning om oppsigelse. Det er bare dersom det ikke er praktisk mulig å gjennomføre drøftelsesmøtet at arbeidsgiver er fritatt for plikten. Dette betyr at Arbeidsgiver som hovedregel alltid plikter å avholde drøftelsesmøte.

Drøftelsesmøte skal avholdes før avgjørelse om oppsigelse

Arbeidsgiver skal ikke ha besluttet oppsigelse før det avholdes et drøftelsesmøte. Før det fattes beslutning om oppsigelse skal arbeidsgiver ha vurdert mulighetene for eventuell omplassering og hvilke ulemper oppsigelsen har for arbeidstakeren. Før arbeidstakeren har kommet med sine synspunkter i et drøftelsesmøte, kan disse vurderingene ofte bli mangelfulle.

Når skal det avholdes drøftelsesmøte etter aml § 15-1?

Som hovedregel skal det alltid avholdes drøftelsesmøte når arbeidsgiver vurderer oppsigelse. Som vist over er arbeidsgiver unntatt denne plikten dersom det ikke er praktisk mulig å gjennomføre drøftelsesmøtet. Det er først og fremst i de tilfellene hvor arbeidstaker etter rimelig varsel ikke møter til drøftelsesmøtet at det ikke er praktisk mulig.

Et typetilfelle er dersom arbeidstaker er sykemeldt. Arbeidsgiver må fortsatt kalle inn til drøftelsesmøtet. Dersom arbeidstaker ikke kan stille fysisk, kan møtet gjennomføres på ttelefon, Teams eller Skype. Hvis arbeidstaker ikke ønsker å stille har arbeidsgiver alt som er å praktisk forvente av arbeidsgiver. I slike tilfeller kan oppsigelse gis uten at drøftelsesmøtet er gjennomført.