Hva skal du gjøre om du blir sagt opp?
Hva skal du gjøre dersom arbeidsgiver har sagt deg opp, eller du frykter arbeidsgiver vil si deg opp?
Krevende situasjon
Å miste jobben kan være en tøff påkjennelse og skape usikkerhet rundt fremtiden. Det er gjerne gjennom jobben man tjener til livets opphold. Dersom du mister denne inntekten kan det medføre utfordringer med å få endene til å møtes. Siden det kan ha stor påvirkning å miste jobben, gir loven deg som arbeidstaker ulike rettigheter i en oppsigelsesprosess. Under vil vi gi informasjon om hva som kan være viktig å vite i en slik situasjon.
Det kan være flere spesielle forhold ved akkurat din oppsigelse. Dersom du har mottatt oppsigelse eller tror det kommer til å skje, anbefaler vi at du tar kontakt med en av våre advokater. Da vil du får den hjelpen akkurat du trenger.
En oppsigelse fra arbeidsgiver må følge kravene i arbeidsmiljøloven kapittel 15.
Fire råd dersom du frykter en oppsigelse
- Ta kontakt med en dyktig advokat – helst før drøftelsesmøtet
- Be om begrunnelse for oppsigelsen
- Du kan kreve forhandlinger
- Du har rett til å stå i stillingen
Drøftelsesmøte
Så langt det er praktisk mulig skal arbeidsgiver gjennomføre et drøftelsesmøte med deg, før det fattes beslutning om oppsigelse. Et drøftelsesmøte skal sikre at en avgjørelse om oppsigelse blir tatt på riktig og godt grunnlag.
Vi hos Osloadvokaten vil bistå med forberedelser til drøftelsesmøtet, og vi kan være med på møte om du ønsker det.
Begrunnelse for oppsigelse
Du har rett til å kreve en begrunnelse for hvorfor du er sagt opp. Du kan kreve at begrunnelsen skal gis skriftlig. I begrunnelsen skal det stå hvorfor oppsigelsen er gitt. De forholdene som arbeidsgiver mener ligger til grunn for oppsigelsen, skal du være kjent med fra før gjennom drøftelsesmøtet.
Dersom arbeidsgiver ikke gir deg begrunnelsen du har krav på kan dette få betydning for blant annet om oppsigelsen er gyldig, din rett til å stå i stillingen og en eventuell erstatningsutmåling.
Krev forhandlinger
Hvis du mener at oppsigelsen er usaklig begrunnet kan du kreve forhandlinger med arbeidsgiver. En slik forhandling kan føre til en løsning i tvisten og kan være en effektiv og rimelig måte å løse saken på.
Rett til å stå i stillingen
Du har rett til å fortsette i stillingen så lenge forhandlingene pågår. Dersom tvisten har endt i søksmål har du også som hovedregel rett til å stå i stillingen, med mindre retten finner at det er urimelig.
