De beste rådene før et drøftelsesmøte
En arbeidsgiver skal, så langt det er mulig, drøfte en mulig oppsigelse med deg før du gis en endelig oppsigelse. Et slikt møte kalles et drøftelsesmøte. I denne artikkelen vil vi komme med Osloadvokatenes beste råd til et drøftelsesmøte.
Hvorfor drøftelsesmøte?
Formålet med et drøftelsesmøte er å bidra til at en oppsigelse er truffet på riktig og veloverveid grunnlag. Arbeidsgiver skal ikke ha konkludert med at du skal sies opp før drøftelsesmøtet gjennomføres. Drøftelsesmøtet er derfor veldig viktig for at du skal kunne fortelle din side av saken og for at dine interesser blir ivaretatt.
Kravet til drøftelsesmøte følger av arbeidsmiljøloven § 15-1:
“Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. Både grunnlaget for oppsigelsen og eventuell utvelgelse mellom flere ansatte av hvem som skal sies opp, skal drøftes”
Våre beste råd til et drøftelsesmøte:
- Ha med deg advokat til drøftelsesmøtet
- Gå gjennom dokumentasjon som kan være viktig i møtet
- La arbeidsgiver forklare hvilke forhold som gir grunnlag for oppsigelse
- Be om at det skrives protokoll av møtet
- Er sluttavtale en god løsning?
Hvorfor kontakte advokat?
Du har krav på å ha med deg en advokat til drøftelsesmøtet. Våre advokater har lang erfaring med arbeidssaker og drøftelsesmøter. En erfaren advokat vil i møtet kontrollere at arbeidsgiveres begrunnelse for oppsigelse bygger på konkrete fakta og kan vurdere begrunnelsen opp mot lovens krav til saklig grunn for oppsigelse.
Hva er sluttavtale?
En sluttavtale er en frivillig avslutning av arbeidsforholdet. Sluttavtale kan være en god løsning på tvisten. Det er flere forhold å passe på når det gjelder sluttavtale og de små detaljer vil ofte kunne ha stor betydning. Du bør alltid diskutere en sluttavtale med din advokat før du underskriver. Du bør ikke handle overilt ved å signere på en sluttavtale uten først å ha vurdert dette grundig sammen din advokat.
