Muntlig arbeidsavtale
Arbeidsforholdet startet med at kvinnen ble tildelt en praksisplass i en kommunal barnehage. Etter endt praksis ble det inngått en muntlig avtale om at hun kunne fortsette arbeidet. Hun skulle være ringevikar, men arbeidet tilsvarte 80-100% stilling. Arbeidskontrakter skal alltid være skriftlige, men den muntlige avtalen kvinnen hadde inngått med barnehagen var bindende på lik linje med en skriftlig kontrakt.
Søkte på fast stilling
Hun hadde arbeidet i vikariatstillingen i over fem år da hun fikk beskjed av arbeidsgiver om at de ville lyse ut en fast stilling. Kvinnen søkte på stillingen, men til tross for sin erfaring og ansenitet ble søknaden møtt med avslag.
Muntlig oppsigelse
Kort tid senere fikk kvinnen beskjed om at arbeidsforholdet ville opphøre. Beskjeden var meddelt muntlig, og oppfylte dermed ikke lovens krav. Heller ikke det lovpålagte drøftelsesmøtet ble avholdt. Etter oppsigelsen ansatte barnehagen i stedet en ny vikar – uten tidligere erfaring fra barnehage.
Fikk fri rettshjelp
Kvinnen ble naturlig nok opprørt. Hun kontaktet Osloadvokatene. Hos Osloadvokatene fikk kvinnen fri rettshjelp og kunne dermed få advokatbistand av en av landets flinkeste arbeidsrettsadvokater – helt gratis.
