Ved ansettelse unnlot arbeidstakeren å opplyse om sin tidligere oppsigelse grunnet samarbeidsproblemer og beskyldninger om drapstrusler. Den nye arbeidsgiveren mente at den manglende informasjonen tilsa at arbeidsgiveren var upålitelig, og gikk derfor til oppsigelse. Saken gikk helt til Høyesterett, som konkluderte med at oppsigelsen var ugyldig.
Sakens bakgrunn
Arbeidstakeren var ansatt som servitør, og var fremdeles i prøvetiden da han mottok oppsigelse. Bakgrunnen for oppsigelsen var at arbeidsgiveren hadde mottatt opplysninger om at arbeidstakeren tidligere hadde hatt et konfliktfylt arbeidsforhold. Arbeidstakeren hadde i sin tidligere stilling truet kollegaer, unnlatt å møte på jobb, ytt dårlig service, vært arrogant ovenfor gjester og fremsatt drapstrusler ovenfor to kollegaer.
Vilkårene for oppsigelse i prøvetiden
Når en arbeidstaker fremdeles er i prøvetiden, er det tilstrekkelig at oppsigelsen er begrunnet i manglende tilpasning, faglighet eller pålitelighet for at den skal være gyldig.
Arbeidsgiveren mente at opplysninger om det tidligere konfliktfylte arbeidsforhold var av vesentlig betydning. Tilbakehold av slik informasjon hevdet de derfor måtte være tilstrekkelig for å anse arbeidstakeren upålitelig. Arbeidstakeren ble dermed sagt opp begrunnet i manglende pålitelighet.
Høyesteretts vurdering
Høyesterett fastslo innledningsvis at en arbeidstaker ikke kan gi direkte villedende informasjon om seg selv eller tidligere arbeidsforhold. Når det gjelder tidligere arbeidskonflikter, er det imidlertid ikke påkrevd for en arbeidssøker å opplyse om dem med mindre arbeidsgiveren eksplisitt spør.
Videre påpekte Høyesterett at for å anse arbeidssøkeren som upålitelig, må vedkommende ha forstått at de tilbakeholdte opplysningene var av avgjørende betydning for arbeidsgiveren. I tillegg må mangelen på disse opplysningene, etter en helhetsvurdering, fremstå som illojalt. Disse to betingelsene var ikke oppfylt, og oppsigelsen kunne derfor ikke anses gyldig.
Trenger du hjelp i en lignende sak?
Høyesterettsdommen legger til grunn at det må vektlegges at arbeidstakere skal ha mulighet til å få en ny sjanse, og at det derfor primært er forhold av betydning for søkers faglige kvalifikasjoner som det må opplyses om. Hvis du har vært utsatt for en lignende sak, ta kontakt med oss. Vi kan reglene og unntakene, og vil sørge for at dine interesser blir ivaretatt.
