Når en arbeidstaker permitteres, opphører arbeidsforholdet midlertidig. Reglene om permittering kan imidlertid oppfattes kompliserte og utilgjengelige. Ta kontakt med oss, vi kan reglene og unntakene.
Permittering
Permittering er en midlertidig ordning der arbeidstaker blir fritatt sin arbeidsplikt, mens arbeidsgiver blir fritatt sin lønnsplikt. For at man skal kunne permittere noen må det foreligge saklig grunn knyttet til bedriftens forhold. Dette kan for eksempel være produksjonshindringer eller omsetningssvikt av midlertidig karakter.
Reglene om permittering er både lovfestede og ulovfestede, og fremgår blant annet av tariffavtaler. Dette gjør at lovverket kan oppfattes noe uoversiktlig og komplisert. Ta kontakt med oss for en vurdering av din sak. Vi kan reglene og unntakene, og kan bistå både arbeidstakere og arbeidsgivere.
Fremgangsmåte ved permittering
Vurderer du som arbeidsgiver å gå til permittering, bør du drøfte dette med de tillitsvalgte i bedriften. Det følger ingen drøftingsplikt av loven, men dette er som regel nedfelt i tariffavtaler. Er din bedrift bundet av tariffavtale er du dermed som regel pliktig til å drøfte permittering med de tillitsvalgte. På møtet skal dere drøfte behovet for og årsaken til permittering, samt utvelgelsesprosessen.
Når du har bestemt deg for at du ønsker å gå til permittering, må du bestemme deg for hvem som skal permitteres. Dette kalles for utvelgelsesprosessen. Utvelgelsen må baseres på saklige kriterier, som for eksempel ansiennitet, kvalifikasjoner og sosiale forhold. Etter Hovedavtalen mellom LO og NHO er utgangspunktet ved utvelgelsesprosessen ansiennitetsprinsippet. Avvik kan imidlertid skje på bakgrunn av bedriftens saklige behov.
Varsel
Ved permittering har den ansatte krav på skriftlig varsel. Varselet skal gis 14 dager før permitteringen trer i kraft. Varselet skal blant annet inneholde opplysninger om hvorfor den ansatte er permittert, om vedkommende skal permitteres helt eller delvis, permitteringens starttidspunkt og permitteringens sannsynlige lengde.
